LAGET SKAPAR RESULTATET

Sätter människor laget före jaget är alla vinnare. Det finns många anledningar till varför inte laget alltid går främst när alla, innerst inne till fullo, förstår och inser: Om laget går framåt - går även jag framåt

På vår gemensamma resa går jag igenom mängder av faktorer på varför det är så, jag beskriver orsaker till varför det blivit så och hur alla i laget kan få rätt fokus - sedan gör laget tillsammans upp resplanen för vägen framåt, läs mer om detta på resan och målet

Några nyckelfaktorer är:

  • Kommunikation
  • Egenansvar
  • Lagspelare
  • Värderingar
  • Kulturen
  • Kulturbärare
  • Signaler
  • Beteenden
  • Attityder
  • Självinsikt
  • Feedback
  • Förståelse och respekt för varandras olikheter
  • 3-4 Workshops

Jag har under mer än 20 år i ledande befattningar inom näringslivet samt i 10 år som föreläsare och coach arbetat fram ett koncept där laget och organisationen garanterat går framåt. Det är inspiration, skratt, glädje blandat med djupa insikter och visst lyfter jag på locket när det behövs så laget och organisationen går framåt - det är där laget utvecklas som snabbast och effektivast.

FÖRÄNDRING PÅ RIKTIGT

En människa förändrar sig bara på riktigt när den får en insikt. Det måste kännas rejält för att en förändring skall ske. Mitt jobb är att skapa många insikter för anlitar ni mig är jag säker på att ni vill förstärka det som är bra men också få till någon typ av förändring eller förbättring.

Fördelen med mitt koncept är att det människor gör som gynnar laget och resultatet stärks samtidigt som viljan till förändringsbenägenhet stärks i kombination med att lagkänslan stärks

Förändring sker också när information går direkt till hjärtat. Mer om detta på föreläsningen...

ATT FÖRÄNDRA KULTUREN

Förändras kulturen förändras allt annat.

Fundamentet, grundstommen till allt är kulturen. Dit organisationen och människorna som arbetar där kommit idag är i balans med kulturen - där människorna och organisationen är i framtiden är i balans med kulturen. Kulturen är föränderlig men det krävs insikter för att förändra den.

Vad är det du känner när du kommer till en arbetsplats och skall börja jobba där? Vad är det som gör att du tycker det känns bra och lugnt i magen eller att det känns jobbigt? Det är kulturen, känslan som de som arbetar (och har arbetat) där tillsammans under tid har byggt upp. Det sitter i väggarna.

Vad är det du känner när du går in i en butik? Vad är det som gör att du trivs i butiken och känner för att handla, komma tillbaka för att handla mer och kanske till och med rekommendera just den där butiken till alla du träffar? Det är kulturen, det som sitter i väggarna.

Det är kulturen. Det är värdskapet. Det är något som inga maskiner i världen kan ersätta. 

Det är något som inte går att mäta i pengar för det är oersättligt när kulturen är bra samtidigt som det är väldigt lätt för en kund eller en duktig anställd att vilja lämna en dålig kultur och aldrig komma tillbaka igen. 

Därför är en viktig insikt alla får med sig att de är betydelsefulla och att de är viktiga för alla medarbetare, oavsett om de arbetar 1 procent eller 100 procent, är kulturbärare. De är alla medskapare av arbetsmiljön och resultatet. Mycket mer om detta på föreläsningen...


Mer än en vanlig föreläsning, mer än motivation och inspiration = förändring på riktigt.